企业年金离职的时候能提取吗，企业年金个人缴存部分离职时可以提取吗
企业年金离职时能否提取？这是许多人心中的疑虑。今天，我们将深入探讨这个话题。首先，我们要明确一点，企业年金是一种养老保险制度，它的目的是为退休人员提供保障，而非作为替代职工基本养老保险的方案。因此，企业年金和职工基本养老保险是两个独立的制度。
企业年金是一种补充养老保险，主要针对企业退休人员。它由企业和职工共同缴纳，但是由于职工的流动性较大，换工作是常见现象。这就带来一个问题，企业年金离职后怎么办？让我们来详细了解一下。
企业年金是在职工参加基本养老保险的基础上，由企业和职工在自愿的前提下建立的补充养老保险制度。缴纳费用在人社部规定的范围内，企业和职工可以协商决定。企业缴费按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费额归个人所有。
如果在原单位缴纳了企业年金，现在离职了，那么在就职期间的企业年金该如何处理呢？企业年金可以随职工转移。但如果新公司没有提供企业年金这项福利，那么企业年金账户只能暂由原单位保管，待到企业年金有新的接收单位时再将其随之转移，或者待到退休之时再将其取出。
需要注意的是，企业年金在离职时是不能提取的。根据规定，只有在以下四种情况下可以提取企业年金：职工达到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国定居、死亡。
企业年金政策对职工来说是一大利好消息，但在实际执行过程中，可能会面临一些困难。并非所有的企业职工都有社保，更不用说企业年金了。此外，企业年金具有自主性，如果企业不愿意多花这笔钱，职工也无法强制要求提供。
让我们关注一下2018年养老金的重大变化。企业年金缴费比例和提取方式都有所调整。五险一金都没有完全落实的，并非所有的企业职工都有社保。更何况，企业年金具有自主性，如果企业不愿意多花这笔钱，职工也没有办法。
2018年的养老金政策将对你的养老待遇产生重大影响。企业年金作为一种补充养老保险制度，对于许多企业退休人员来说，是一个重要的保障。因此，了解企业年金的相关信息，对于职工来说是非常重要的。