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在《认知红利》一书中，作者强调了CEO的一项重要职责——为员工赋能。无论是优秀的员工还是普通的员工，他们都是一个整体，资源和能力是有限的，因此，CEO的工作不仅仅是管理公司，更是要为公司的整体发展提供动力。书中提出了一个有趣的观点：如果你总是对自己的员工不满意，那么你应该去寻找那些有更大势能的人，或者组织，为你的公司注入新的活力。

书中还提到了一个关于基金投资的问题。基金更改红利再投后，总市值不变，但份额和净值可能会发生变化。这是因为，分红本来就是用来给投资者带来现金收益的，然后这些现金又用于购买更多的基金份额。因此，当基金进行分红再投资时，份额会增加，但净值会减少。

同时，作者也解释了为什么基金净值会变小。因为基金的总资产被分红分掉了，有些被那些选择现金分红的人以现金方式拿走了，还有一些被那些选择红利再投资的人分走了。

作者还提供了一个具体的例子来说明这个问题。比如，某个基金在分红当天的净值是1.5元，你持有该基金份额1万份，如果选择现金分红，那么你会得到10000*0.02=200元的现金。如果选择红利再投资，那么你可以得到200元*1.5元/份=300份的基金份额，基金份额就会变成10000+300=10300份。而基金的总资产因为分红而减少，因此基金的净值就变小了。

在讨论完分红方式后，作者还提到了一个关于工商银行基金分红的问题。投资者可以选择现金分红或红利再投资的方式，这两种方式各有利弊。如果你选择红利再投资，就需要看看你的基金份额是否增加了。如果你选择现金分红，就需要去银行打对账明细，看看分红到账那天你的钱是否按照他分红的比例增加了。

最后，作者还提出一个问题：基金分红对持有人来说是有利还是有弊？答案是，基金分红也就是基金收益的分配，是根据投资者持有基金数量的多少，将投资收益分配给投资者。这并不会改变投资者的资产价值，因此，投资者可以根据自己的现金需求和对市场形势的判断来决定选择哪种分红方式。简单来说，现金分红是将现金直接转入你的账户，红利再投资则是将分红的部分再次投资到基金中，增加了你的基金份额。