西组轩评论丨干部教育培训当以“实”见效
干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。各级组织部门作为培养干部、选拔人才的重要部门，要深刻把握干部教育培训的特点和规律，将“实”贯穿干部教育培训工作全过程，让干部教育培训工作更好地服务于党的事业发展，努力培养出堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
以“实需”为导向，推动干部教育培训提质增效。培训内容的精准性直接关系到培训目标实现和培训效果达成。干部教育培训工作要因时而新、因人制宜、因需而定，要按照“需什么学什么、缺什么补什么”的原则，改变“大锅炖”“一张方子治百病”式培训方式，着力提升党员干部教育培训的针对性、精准性。要加强对干部教育培训需求的调查研究，紧密结合当地发展实际和干部个人成长经历，全面了解掌握培训对象实际情况及个人需求，建立以需求为导向的干部教育培训工作流程，“量身打造”培训课程，分层级、分领域、分专题开展教育培训，及时为干部“止渴”，解决干部的“本领恐慌”，切实解决供需错位的问题，不断提高干部教育培训质量。
以“实用”为根本，推动干部教育培训走深走实。做好新形势下干部教育培训工作，既要坚持运用行之有效的传统方法，又要通过改革创造新的方法，不断提高干部教育培训科学化水平。教无定法，贵在得法。要大力推进教学方式方法创新，紧随信息时代的发展步伐，充分运用现代科学技术开展远程教育、网络教育，提高培训灵活性，提高干部碎片化时间的利用率，摆脱时间地点上的限制，增强对受众群体的吸引力。探索“课堂+基地”实训模式，将教育培训的阵地延伸到教室之外，把一线作为干部的“考场”，选派优秀干部到乡村振兴、招商引资、重大项目建设等重要岗位实习锻炼，提高干部在实际工作中研究新情况、解决新问题的能力，切实推动干部教育培训入脑入心、走深走实。
以“实效”为目的，推动干部教育培训见行见效。干部教育培训的最终目的是要教育引导广大干部用习得的理论知识和先进经验指导实践、推动工作，关键在于干部履职尽责、为民服务的水平是否有提升。干部教育培训不能“一训了之”，要强化培训后续跟进管理，持续向“实绩”问效，做好培训成效的“后半篇文章”。探索建立干部教育、考核与使用全贯通机制，加强对培训后干部能力提升、作用发挥、岗位履职情况进行全程跟踪了解，对培训效果明显、工作成绩突出的干部进行通报表扬，作为提拔任用、职级晋升、评先选优的重要参考依据，激励干部逐步从“要我学”向“我要学”转变，有效激发干部参加培训的内在动力，推动干部教育培训见行见效。（什刹海街道：唐晓宇）