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公司效益差，换了个新老板，让综管部颁布了新制度，其中有一条就是每个月的考核排名ABCD，靠后20%的人拍D需要扣钱，扣钱从工资的15%里面扣。

于是每到月底就可以看到众生相了，部门经理不想把矛盾聚焦到自己身上，于是召集各科主管，各科主管都面面相觑，即不想自己的人考核，又不知道该把这个烫手的山芋丢给谁。

为什么这么难呢，因为每个人的工资都有差异，即便同一级别待遇都不一样，而且有的科室人员富足，有的科室人员紧缺，每个人还分管了一些行政的工作（财务、质改、文秘、采购等）。

工资越高的人就扣得越多，以自己工作重要为由不能扣工资。工资低的会说本来就工资低，为啥老扣他们。和综管部关系好的几个员工被罩着，也不能扣工资。这下好了，就剩三四个人了，但每个月都这样，顶不住地离职了，但科室的工作无其他人干，领导怕停了，又劝人留下来，那剩下来的人不干了。为了这个D档，大会小会开了又开，制度改了又改，始终确定不下来。

那轮着来呗，某些人又认为自己科室工作繁琐，也不愿意。

我实在是无心闹腾了，就说给我一个D吧。大家默不作声，平静片刻后，他们又开始讨论另外的名额给谁了，看着他们表演的众生相。

当了月初放榜的时候，排了D的同事说自己工作都没出什么问题，怎么排的，于是部门经理与综管部各种甩锅场面，领导就当和事佬，一个唱红脸一个唱白脸，堪比宫斗剧。

我默默的看了一下自己的D档，默默的填了同意。我不入地狱谁入地狱，就当破财免灾吧，耳根子终于清静了一段时间。