灵活就业者为何社保参保率低
灵活就业人员参保率高低的问题，要看如何比较。
如果与企业和机关事业单位参保率相比较，灵活就业人员的参保率，肯定是没有企业和机关事业单位人员的参保率高。
但如果是单独统计灵活就业人员的参保率的话，近几年还是呈上升的趋势的。
那为何灵活就业参保者的参保率会比企业和机关事业单位参保者的参保率低呢？
其原因非常的简单：
企业和机关事业单位的参保者是，单位给交统筹部分金额，个人只交个人账户部分金额。
也就是说，因为有单位给参保者交大头，参保者只需要交小头，没有压力，还很划算，参保的人员当然就会多。
另外，缴纳养老保险费是企业和员工的法定义务，法律不允许企业和员工不缴纳养老保险费，所以企业和员工都必须履行缴纳养老保险费的义务。
而灵活就业人员就不同了。
灵活就业人员没有固定的工作，因此也就没有固定的收入，个别灵活就业人员，甚至是连最基本的生活都很难维持，当然也就交不起社保费了。
但绝不是灵活就业人员不想参保缴费，而是有的灵活就业人员也确实是压力太大无法缴纳。
加之目前的缴费基数又很高，目前笔者所在城市的社保费的最低档次，每年都需要缴纳1万多元的社保费，这对于一个普通家庭来说，确实是压力太大交不起。
而这一因素正是导致灵活就业参保者的参保率低的最重要的因素。
特别是下岗职工转灵活就业的参保者，年龄普遍偏大，找工作难，赚钱也难，所以很多下岗职工转灵活就业的参保者，也就只能选择放弃继续参保。
但这次国家延迟退休政策公布后，其中第五条的“实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业”的政策，会极大的改善灵活就业参保者找工作难的局面。
只要灵活就业人员找工作难的问题解决了，灵活就业人员参保难的问题，也就会相应的得到解决。
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