期权作为一种常见的激励方式，它的优缺点各是什么？
期权作为一种常见的激励方式，被很多企业选择适用，尤其是针对普通员工和核心技术人员非常适用。期权激励主要存在以下优缺点：
期权的优点
2.期权丰富了企业薪酬激励手段，和工资、奖金、福利一起构成完整短、中、长比三者相结合的薪酬体系，也解决了企业高管大量货币收入带来的一次性税收负担。
3.期权计划能帮助企业吸引、挽留核心或关键技术及管理人才，并且具有甄选、识别、淘汰的功能。
4.对激励对象来讲，期权激励方式的优势集中体现于自由的选择权与较低的风险承担上。股票期权对于激励对象而言自始至终都是一种权利，激励对象有权选择接不接受该激励方案，接受后是否行权等。对激励对象来说，股票期权方式下，其所承担的风险很小。因为直至行权之前，激励对象都无需支付任何对价，而一旦公司股票价格下降，无行权必要，则激励对象可以放弃行权，此时其损失无非是未能实质得到激励收益，但不会对其现有收益产生损失；而一旦股价上涨，由于行权价格预先确定且固定不变，因此激励对象可以在确定获利的情况下再行权。当员工行权后，则可以获得公司的股权，成为公司的股东，从而享有超出现金利益的其他权益，如表决权等。
值得注意的是，近几年来，尤其是2014年以后，因期权激励方式有着无可比拟的优势，选择股票期权激励方案企业越来越多，因实施激励计划产生的纠纷也愈演愈烈。根据聚法案例网统计的数据，相关情况大致如图所示。这也警示企业在适用股票期权模式时，需注意扬长避短，谨慎地制定激励方案，提前预防风险，避免企业陷入诉讼泥沼。
期权的缺点
对于激励对象来说，虽然其承担的风险较小，但这只是针对激励收益的。如果不行权，则意味着其在这之前为公司所作出的贡献毫无回报。而且行权还需经过一个较长时间的等待期，而公司的经营状况与股价则是变化无常的，员工难以预计未来的收益。
对公司而言，根据相关规定，股票期权在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权的期权数量的最佳估计为基础，按照授予日的公允价值，将当期取得的激励对象的服务计入相关成本或费用和资本公积。这要求可行权的期权数量必须能够可靠估计，而且将持续影响公司的财务状况。此外，员工一旦行权，则意味着公司股权结构分散，可能会削弱公司相关股东的控制权，不利于公司决策。
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